一、關(guān)鍵區(qū)分：勞動合同“解除”與“終止”

這是享受個稅優(yōu)惠的核心前提，必須分清。

1.勞動合同解除：

通常指在勞動合同尚未到期前，因特定原因（如協(xié)商一致、勞動者被迫提出、用人單位依法裁員等），提前結(jié)束勞動關(guān)系。這是《勞動合同法》第三十八條至第四十條等規(guī)定的情形。

2.勞動合同終止：

則指勞動關(guān)系因某種法定事實的出現(xiàn)而自然結(jié)束。最常見的有四種情況：

• 勞動合同期滿不續(xù)簽；
• 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
• 用人單位被依法宣告破產(chǎn)；
• 用人單位被吊銷、關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。

二、個稅優(yōu)惠：僅“解除”補償可享受

根據(jù)財稅〔2018〕164號文第五條第一款，明確的個人所得稅優(yōu)惠政策僅適用于解除勞動關(guān)系取得的補償。

核心政策要點：

1. 免稅部分：個人取得的一次性補償收入（包括經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
2. 征稅部分：超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，而是單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

簡單來說：補償金總額超過當?shù)厣缙焦べY3倍的部分才需要繳稅，且繳稅時單獨計算，不與你當年的工資薪金合并，這通常降低了稅負。注意，當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，是年工資，不是指月工資。

三、重要區(qū)別：“終止”補償無法享受優(yōu)惠

如果是因勞動合同終止而支付的經(jīng)濟補償金，則無法適用上述個稅優(yōu)惠政策。

這筆補償金在稅務(wù)上將被視為勞動者的一般性收入，需要并入其當月的工資、薪金所得中，合并計算繳納個人所得稅。

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